公司合夥人不適任理由:
1.公平性的問題: 個人資質不優秀，本能用時間擬補，但現階段能工作的時間就是這麼少，還不太能夠出差。對於其餘同樣角色的人來說，我相對承擔有限，對其他人交代不過去。
2.能upgrade的程度，大家認知上還是沒有共識，界線在哪裡? 您們與我的落差多大
我的界線-
我能做的事情，與目標:
1.完成上級交辦事項
2.監控工程師工作品質
3.培養侵權分析工作的職務代理人
4.協助專案業務的規畫，與客戶溝通
我不能做的事情:
1.財務請款的決定，要請多少錢還是請主管規劃，並與客戶協調，我會協助出請款件
2.每月都出差大陸
建議方案:
月薪方式:5萬，不用季獎金，年終主管決定。我仍是會跟3、4月份一樣地狀態工作。
請跟同事說明我是外包人員，or可彈性上班的人員，以免大家混淆，或認為公司制度鬆懈。
但書:早上中午總是遲到，四五月會早退，周三早上空缺。
在ZGroup服務的計畫預計是兩年。一年後可再規劃是否延長。
